中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 新华社武汉11月29日电 平均每年输送3亿人次，全国人力资源服务业正在大力促进就业。新华社记者 张晓杰 张阳 “这两年，我们的招聘需求预计超过5000人，单靠公司资源部门很难完成。与资源服务机构合作，不仅能更便捷地吸引人才，还能更专业地培养人才。”楚能新能源股份有限公司工作人员曾祥义在第三届人力资源产业发展大会上表示：“服务。”会议于11月28日至29日在湖北武汉举行。会议建立了供需对接平台，多家共同签约人力资源服务项目。近年来，人力资源服务业聚焦高端制造业、数字经济、现代服务业等重点领域，建立了产业发展、转型升级、人力资源供给的配套机制，有利于解决产业发展过程中人力资源供给不足的问题。 “十四五”以来，行业平均每年为3亿劳动者提供就业、择业和流动服务，为超过5000万雇主提供专业支持。 “从工作招聘、创业指导，到档案运营和数据管理，在教育培训、考核评价等方面，我们为各类人才提供人力资源服务。”华北人才市场副总裁李新说。人力资源服务行业尝试是优化人力资源配置的主要力量。在广东肇庆，学校与当地政府共建人力资源服务产业园，提供技能培训、补贴申请等服务；在浙江宁波，推动引进“专新”人力资源服务，推动产业向价值链中高端拓展；在内蒙古呼和浩特，我们持续推动人力资源服务产业进校园、企业、园区、社区……各地将不断探索拓展人力资源服务产业，促进高质量、充分就业。会上，AI数字人面试、大规模人才匹配模型等技术应用集中展示，“上门就业服务站”等智能终端引人关注。随着数字技术、新业态的广泛应用，为民服务的新模式、新产品不断涌现。 “数字化为人力资源服务注入创新活力。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员侯增艳表示，依托大数据、智能匹配技术和AI算法筛选，特潘雅能够从海量人才库中精准甄别出合适人选，招聘效率大幅提升。智通人才链集团总裁李刚岭认为，数字化、智能化浪潮下，资源服务机构不仅是信息中介，更是智能顾问。用好人工智能技术可以更好地服务企业、促进就业。走在园区内，你会看到不少人力资源服务企业正在积极开拓国外市场，国际化进程正在逐步加快。 “我们将继续为海外企业提供“一站式人力资源服务涵盖全球人事管理外包、实习生人才选拔、海外业务管理和人才培训。”北京国际人力资本集团有限公司总经理郝杰表示，企业依托自身海外业务资源能力，参与行业整合发展，与相关国际平台合作，不断拓展人才国际就业渠道。劳动力是重要的就业领域。“人力资源服务占全行业服务总量的近40%。人力资源服务业与制造业融合发展的水平将不断提高。”侯增艳说。不久前，人力资源和社会保障部下发通知，推出39个人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，其中包括北京、天津、唐山。这些城市将聚焦智能制造、电子信息、新材料、新能源、生物技术等重点制造领域，以不同方式探索产业升级与就业促进高效合作的创新路径。有利于解决制约制造业发展的人力资源要素供给不足，提高制造业人力资源开发利用水平。武汉市人力资源和社会保障局局长朱建焕表示，武汉作为试点城市之一，将推动人力资源服务业与“光芯屏终端网络”、汽车制造、生命健康等重点产业协同发展，增强重点行业企业创新采购能力，推动人力资源服务业与“光芯屏终端网络”、汽车制造、生命健康等重点产业协调发展，提升重点行业企业创新采购能力，推动人力资源服务业与“光芯屏终端网络”、汽车制造、生命健康等重点产业协调发展。创新链、产业链、资金链、人才链。同时，每年组织人力资源服务机构办理各类招聘活动5000余场，不断加强供需联系，增强就业动力。